الاستاذ ماء العينين اعيش

 اعرف حقوقك ايها العامل . يُعتبر الطرد التعسفي من الانتهاكات الخطيرة التي قد يتعرض لها العامل في علاقة العمل، حيث يُفصل العامل من عمله دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها. ويُعد هذا التصرف مخالفة لقانون الشغل في معظم الدول، وله تبعات قانونية تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان عدالتهم ، فاالطرد التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، أو بدون احترام الإجراءات القانونية اللازمة، أو بناءً على أسباب غير عادلة أو تمييزية. سواءا كان عقد الشغل مكتوبا او مجرد عقد شفوي . × عند تعرض العامل للطرد التعسفي، يكون له مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى تعويضه عن الضرر الذي أصابه، وهذه الحقوق تتمثل أساسًا في : التعويضات المستحقة للعامل بسبب الطرد التعسفي التعويضات تختلف حسب القوانين المحلية وظروف كل حالة، لكنها بشكل عام تشمل : تعويض عن الأجر : يشمل الأجر عن الفترة التي كان يجب أن يعمل فيها لو لم يتم طرده تعسفيًا و\لك بالنسبة للعقود محددة المدة تعويض عن اجل الاخطار : يكون إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، بإرادة  منفردة، مبنيا على احترام...